Commentaires sur : Abondement : définition, fonctionnement et fiscalité https://cleerly.fr/epargne-salariale/abondement Le meilleur de la gestion de patrimoine Tue, 18 Mar 2025 16:05:28 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Par : Benoît Fruchard https://cleerly.fr/epargne-salariale/abondement#comment-5138 Fri, 04 Nov 2022 14:44:23 +0000 https://cleerly.fr/?page_id=12651#comment-5138 En réponse à Grégoire.

Bonjour,

Il est possible d’abonder plusieurs flux de versement, et donc de choisir entre les opérations :

  • abondement sur versement volontaire,
  • abondement sur interessement,
  • abondement sur participation,
  • abondement sur jours de congès monétisés.

L’entreprise n’est pas obligé d’abondement l’ensemble de ces types opérations mais peut en sélectionner seulement certaines.

Cependant, il est possible de transférer des jours de congès (hors CET) dans le PERECO.
Il est donc possible que l’abondement fonctionne pour les salariés bénéficiant du CET mais également pour les salariés (hors CET) qui voudraient monétiser jusqu’à 10 jours par an.
Il faut donc bien lire le règlement du plan d’épargne pour vérifier cela.

N’hésitez pas à nous contacter si votre entreprise souhaite comparer les solutions de PEE / PERECO, nous avons un expert dédié à l’épargne salariale.

]]> Par : Grégoire https://cleerly.fr/epargne-salariale/abondement#comment-5038 Sat, 29 Oct 2022 10:20:45 +0000 https://cleerly.fr/?page_id=12651#comment-5038 Un PEE et un PERCOL est actuellement en négociation dans mon entreprise. Le projet prévoit un abondement de 10% mais uniquement dans le cas de la monétisation de jours du CET versé au plan (dans la limite de 10 jours donc). Or une partie des salariés de l’entreprise ne bénéficie pas du CET. Je lis que l’abondement s’il existe, doit concerner tous les salariés, ce qui du coup de ne sera pas le cas… Est-ce possible?

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