Ce document est une lettre rédigée et signée par l’employer ou par le responsable des ressources humaines afin d’attester que le salarié est bien employé par sa compagnie. Concrètement cela permet de prouver que l’employé dispose bien d’un contrat de travail en cours de validité.
Que doit contenir une attestation d’emploi ?
Une attestation employeur se doit de contenir certaines informations clés. A savoir le nom de l’entreprise, la nature du contrat de travail ainsi que sa validité, elle précise aussi que le salarié n’est pas en période d’essai. En outre, cette attestation peut inclure la rémunération annuelle brute en cas de besoin.
Il est recommandé de la rédiger sur un document à en-tête de l’entreprise en question ou avec un tampon de l’entreprise.
L’attestation de salaire n’est pas automatique mais est rédigée lorsque le salarié en fait la demande. Cela peut lui être nécessaire lors d’une demande de prêt à la banque ou lors de la candidature pour une location.
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