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Expert Benoît Fruchard
Posté par
Benoît Fruchard
Mis à jour le
24 février 2022
Attestation demploi

Ce document est une lettre rédigée et signée par l’employer ou par le responsable des ressources humaines afin d’attester que le salarié est bien employé par sa compagnie. Concrètement cela permet de prouver que l’employé dispose bien d’un contrat de travail en cours de validité.

Que doit contenir une attestation d’emploi ? 

Une attestation employeur se doit de contenir certaines informations clés. A savoir le nom de l’entreprise, la nature du contrat de travail ainsi que sa validité, elle précise aussi que le salarié n’est pas en période d’essai. En outre, cette attestation peut inclure la rémunération annuelle brute en cas de besoin.

Il est recommandé de la rédiger sur un document à en-tête de l’entreprise en question ou avec un tampon de l’entreprise. 

L’attestation de salaire n’est pas automatique mais est rédigée lorsque le salarié en fait la demande. Cela peut lui être nécessaire lors d’une demande de prêt à la banque ou lors de la candidature pour une location.

L'auteur

Benoît Fruchard

Fondateur de Cleerly - Conseiller en gestion de patrimoine

Benoît Fruchard est passionné de finances personnelles depuis son plus jeune âge. Après une licence d'économie à l'Université de Nantes puis un Master à l'Université de Bordeaux, il rentre en école de commerce à Rouen. Il a travaillé 2 ans au sein de la BNP Paribas puis 5 ans chez un courtier en ligne. En 2021, il a créé Cleerly, un cabinet en gestion de patrimoine et un site pour démocratiser les finances personnelles... en savoir plus

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