Quels sont les inconvénients du PERCO ?

Le PERCO est un « ancien » plan épargne retraite en entreprise. Même s’il n’est plus possible d’en souscrire un aujourd’hui, il reste tout à fait envisageable de conserver un PERCO déjà ouvert et de continuer à l’alimenter. S’agit-il d’un « bon » placement pour préparer sa retraite ? Quels sont ses inconvénients ? Faut-il transférer son PERCO vers le « nouveau » PER ? Voyons tout cela ensemble ! 

Les inconvénients du PERCO

Le principal inconvénient du PERCO est son horizon d’investissement. Les sommes placées sont bloquées jusqu’à la retraite. Cela en fait un support d’épargne qui n’est pas adapté à tout le monde. L’épargnant doit donc être conscient qu’il ne récupérera pas ce qu’il investit sur son plan avant un bon moment. 

Des cas de « déblocage anticipé » existent quand même, mais ils sont très restrictifs : 

• Décès du titulaire du plan, de son conjoint ou partenaire pacsé,
• Invalidité, 
• Surendettement, 
• Fin des droits à l’assurance chômage, 
• Acquisition de la résidence principale ou reconstruction / remise en état à la suite d’une catastrophe naturelle. 

Autre inconvénient du PERCO : le plafonnement des versements. Les versements volontaires  réalisés par le salarié ne peuvent dépasser 25 % de sa rémunération annuelle brute. De même, les abondements de l’employeur sont limités à 3 fois ce qu’a versé l’employé, et à 16 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale (soit 7 418,88 euros en 2024). 

En dernier point faible du PERCO, citons son rendement. Celui-ci ne fait, disons-le tout de suite, pas vraiment partie de ses points forts. Tout dépend bien sûr des supports sur lesquels est investie l’épargne mais globalement, les FCP (fonds communs de placement) sont rarement les placements les plus rémunérateurs. 

Les avantages du PERCO

Maintenant que nous connaissons ses inconvénients, voyons quel est l’intérêt du PERCO. En réalité, ce plan d’épargne, destiné à la préparation de la retraite, a plusieurs avantages. 

Le premier tient à ses modes d’alimentation. Le plan d’épargne pour la retraite collectif peut être alimenté de diverses façons : par des versements volontaires, des versements de l’employeur (les « abondements »), l’épargne salariale (intéressement et participation)… Il s’agit en quelque sorte d’une enveloppe. Les abondements de l’employeur pourront largement « accélérer » la constitution de l’épargne, puisqu’ils pourront aller jusqu’à 300 % de ce qu’aura versé le salarié sur son contrat.

Le PERCO permet aussi, à l’inverse d’autres plans retraite, de sortir en capital à la retraite. Il faut toutefois que le plan en lui-même le permette.

Autre avantage du PERCO : sa fiscalité privilégiée, que ce soit pendant la vie du contrat ou au départ en retraite, quand sera récupérée la rente (ou le capital). La rente ne sera fiscalisée que sur une partie du montant touché. Le capital sera quant à lui exonéré d’impôt sur le revenu.

Citons également le mode de gestion et les supports accessibles parmi les « forces » du PERCO. Le plan permet de se positionner sur des FCPE (des fonds communs de placement) avec une partie action, dans une optique de dynamisation de son épargne. 

Faut-il transférer son PERCO vers le nouveau PER collectif ? Notre avis

Depuis 2020, le PERCO n’est plus commercialisé. La loi Pacte de 2019 est en effet venue remplacer tous les « anciens » plans retraite (PERP, PERCO, Madelin…). Tous ont été supplantés par un plan « unique » : le PER (Plan épargne retraite). Celui-ci se décline en trois versions : 

• Le PER individuel, 
• Le PER collectif, 
• Le PER obligatoire. 

Même si cela n’est pas du tout obligatoire, il est possible de transférer l’épargne de son PERCO vers un nouveau PER, qu’il soit individuel ou collectif. Rien ne vous empêche toutefois de conserver votre PERCO et de continuer à l’alimenter. 

Le transfert vers le PER est-il une bonne idée ? Souvent, oui, mais tout dépend en fait de votre situation. Pourquoi le faire ?

• Avec un PER, il est toujours possible de sortir en capital à la retraite. Pour le PERCO, il faut que le plan en lui-même le prévoit. Ce n’est pas le cas de tous. 
• Le PER se constitue de compartiments : il peut donc recevoir à la fois des versements volontaires, des versements de l’entreprise et des versements obligatoires. Il est donc plus « souple ». 
• Le rendement du PER peut être supérieur à celui de votre PERCO actuel. Tout dépend bien sûr des actifs détenus. Si vous êtes mécontent du rendement de votre plan, peut-être est-il temps de changer.
• Si votre PERCO est un compte-titres, passer sur un PER assurance permettra de profiter de sa fiscalité plus douce en cas de décès. 

PERCO : peut-on toujours sortir en rente et / ou en capital ?

Avec un PERCO, la sortie en rente viagère à la retraite est « toujours » possible. Fiscalement, la rente ne sera imposée que sur une fraction (entre 30 et 70 %) selon l’âge que vous aurez quand vous la percevrez. 

La sortie en capital est quant à elle souvent possible, mais pas toujours. Tout dépend de ce qui est prévu dans le règlement du plan souscrit par votre employeur. La plupart du temps, la sortie en capital est autorisée, mais il demeure possible que cela ne soit pas le cas. 

Fiscalement, la sortie en capital est exonérée, dans le sens où vous ne payerez pas d’impôt sur les versements volontaires et les gains dégagés par le contrat. Seuls les prélèvements sociaux (17,20 %) seront ponctionnés sur les produits générés par le plan.