Combien de trimestres faut-il cotiser pour partir à la retraite ?
Pour pouvoir partir à la retraite, vous devez avoir l’âge légal minimum. En France, l’âge minimum légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans pour ceux qui sont nés après 1955. Hormis l’âge légal de départ, avoir un minimum de trimestres est requis pour partir à la retraite. Un minimum de trimestres est également exigé aux personnes souhaitant bénéficier d’une pension de retraite taux plein.
Quel est le nombre minimum de trimestres pour partir à la retraite ? Combien de trimestres faut-il cotiser pour une pension de retraite à taux plein ? Comment connaître son nombre de trimestres ? Cleer vous apporte des précisions sur le nombre de trimestres nécessaire à cotiser pour votre future retraite.
Sommaire
Quel est le nombre minimum de trimestres pour partir à la retraite ?
Lorsqu’il est question de trimestres pour préparer sa retraite, il faut connaître les différents trimestres :
- Le trimestre cotisé : c’est un trimestre durant lequel des cotisations ont été versées auprès de la caisse de retraite de base et de la caisse complémentaire. Le montant des cotisations versées est calculé sur la base des revenus générés par l’activité du salarié ou de l’indépendant ;
- Le trimestre validé : un trimestre cotisé n’est pas obligatoirement validé. La loi impose depuis le 1er Janvier 2014 que pour valider un trimestre, le salarié doit respecter un minimum d’heures travaillées au cours de ce trimestre ;
- Le trimestre assimilé : il correspond à un trimestre validé qui n’a pas été cotisé. Ce trimestre fait référence à des situations exceptionnelles de la vie privée ou professionnelle de l’assuré : maladie, chômage, congé maternité…
Une fois l’âge minimum légal atteint, vous avez la possibilité de partir à la retraite. Vous devez néanmoins avoir rempli une certaine durée d’assurance et un nombre minimum de trimestres. Le nombre de trimestres exigé pour la retraite se situe entre 160 à 172 trimestres, selon l’année de naissance de l’assuré.
Pour partir à la retraite, vous devrez donc avoir cotisé au moins 160 trimestres.
Combien de trimestres faut-il cotiser pour une pension de retraite à taux plein ?
Pour bénéficier d’une pension de retraite à taux plein, vous devez remplir l’une des conditions suivantes :
- Soit avoir l’âge minimum légal de retraite qui est de 62 ans si vous êtes né après 1955 et avoir validé le nombre de trimestres requis. Le nombre de trimestres minimum exigé étant de 160 à 172 trimestres, en fonction de votre année de naissance.
- Soit avoir l’âge de la retraite à taux plein qui est de 67 ans si vous êtes né après 1955. Et ce, même si vous n’avez pas rempli le nombre de trimestres requis.
Le tableau ci-après résume le nombre de trimestres requis suivant votre année de naissance, pour obtenir une pension de retraite à taux plein :
| Année de naissance de l’assuré | Nombre de trimestres minimum requis Et durée de cotisation |
|---|---|
| Avant 1949 | 160 trimestres 40 ans |
| 1949 | 161 trimestres 40 ans + 1 trimestre |
| 1950 | 162 trimestres 40 ans + 2 trimestres |
| 1951 | 163 trimestres 40 ans +3 trimestres |
| 1952 | 164 trimestres 41 ans |
| 1953 – 1954 | 165 trimestres 41 ans + 1 trimestre |
| 1955 -1957 | 166 trimestres 41 ans + 2 trimestres |
| 1958 – 1960 | 167 trimestres 41 ans + 3 trimestres |
| 1961 – 1963 | 168 trimestres 42 ans |
| 1964 – 1966 | 169 trimestres 42 ans + 1 trimestre |
| 1967 – 1969 | 170 trimestres 42 ans + 2 trimestres |
| 1970 – 1972 | 171 trimestres 42 ans + 3 trimestres |
| A partir de 1973 | 172 trimestres 43 ans |
Comment calculer un trimestre pour la retraite ?
Dans le cadre d’une assurance retraite, un trimestre correspond à 150 heures payées au Smic.
Pour valider un trimestre, l’assuré doit avoir donc effectué 150 heures payées au Smic. Mais il faut noter que, contrairement aux idées reçues, ce n’est pas le nombre d’heures effectuées qui garantit la validation d’un trimestre.
La validation d’un trimestre repose uniquement sur les revenus perçus par l’assuré au cours d’une période déterminée. En conséquence, plus vos revenus seront importants, plus vos trimestres seront validés rapidement.
Même si votre rémunération est très élevée, vous ne pouvez pas valider plus de 4 trimestres en une année.
Combien faut-il donc percevoir pour valider un trimestre ?
Pour qu’un trimestre soit validé, l’assuré devra percevoir dans l’année une rémunération soumise à cotisations correspondant à 150 fois le montant du Smic horaire brut. Ce montant varie tous les ans suivant la revalorisation du Smic. Si le Smic horaire brut était de 10.15 € en 2020, il est désormais de 10.25 € en 2021. En 2021, un revenu minimum de 1537,50 € dans l’année est requis pour valider un trimestre, dans le cadre d’une cotisation retraite.
Comment connaître son nombre de trimestres ?
Le relevé de carrière est un document récapitulant votre carrière professionnelle. Il permettra, au moment venu, d’identifier votre date de départ et de calculer le montant de votre pension de retraite. Ce document vous offre un aperçu global de tous les droits acquis pour votre future retraite.
Pour obtenir votre relevé de carrière et connaître votre nombre de trimestres, inscrivez-vous sur le site de l’Assurance retraite. Depuis votre espace personnel, vous pourrez soumettre une demande d’obtention de votre relevé de carrière dans la rubrique « Relevé de carrière ».
Une fois votre relevé de carrière disponible, vous recevrez un courriel dans votre boîte mail. Vous pourrez ainsi consulter votre relevé carrière, le télécharger et au besoin, l’imprimer.
Puis-je partir à la retraite à 60 ans ?
Si l’âge minimum de départ à la retraite est de 62 ans, il est possible de partir à 60 ans, dans certaines situations :
- En cas de retraite pour carrière longue : avoir commencé à travailler avant 20 ans, avoir rempli une durée minimum d’assurance et cotisé au moins 1 an avant l’âge de 20 ans ;
- En cas de retraite anticipée pour pénibilité : vous souffrez d’une incapacité permanente (d’au moins 20%) causée par votre travail ;
- En cas de départ anticipé pour handicap : si vous avez entrepris votre carrière dans une situation de handicap, vous pouvez partir à 60 ans à certaines conditions (nombre de trimestres minimum respecté, situation de handicap d’au moins 50%).
Quel sera le pourcentage de mon salaire à la retraite à taux plein ?
Pour connaitre le pourcentage de son salaire, nous allons commencer par calculer la pension de retraite versée par le régime général puis nous verrons le pourcentage du salaire d’une retraite à taux plein.
Calcul de la pension de retraite versée par le régime général
La pension de retraite versée par le régime général s’obtient par la formule suivante appliquée par la Sécurité sociale :
SAM (Salaire annuel moyen) x Taux x Durée d’assurance / Durée d’assurance requise
Le SAM correspond au Salaire annuel moyen.
La durée d’assurance, quant à elle, fait référence au nombre de trimestres acquis par le salarié :
- La pension de retraite est complète, si la durée d’assurance acquise correspond à la durée d’assurance requise ;
- La pension de retraite est proratisée, si la durée d’assurance est inférieure à la durée d’assurance exigée.
Le pourcentage du salaire pour une retraite à taux plein
Dans le régime général, le taux de votre pension de retraite à taux plein est fixé à 50%. Pour que ce pourcentage retraite soit appliqué, vous devez impérativement avoir l’âge minimum légal de retraite et avoir le nombre de trimestres exigé.