En France, le système de retraite fixe l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans. L’âge pour bénéficier d’une retraite à taux plein est, par contre, fixé à 67 ans si vous ne cumulez pas le nombre de trimestres nécessaires. Néanmoins, certains cas particuliers offrent la possibilité de prendre une retraite anticipée. Mais comment fonctionne la retraite anticipée ? Quels sont les différents cas de retraite anticipée ? Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier d’une retraite anticipée ? Retrouvez dans cet article toutes les informations essentielles sur le principe de la retraite anticipée et les conditions pour en bénéficier.
Qu’est-ce que la retraite anticipée ?
Le système français fixe un certain âge pour permettre aux actifs de prendre leur retraite. En effet, en France, l’âge légal de départ à la retraite ou l’âge minimum d’ouverture des droits est fixé à 64 ans pour les actifs nés à partir de 1968. Avec la retraite anticipée, un salarié ou un fonctionnaire peut partir à la retraite plus tôt et ne pas attendre d’avoir l’âge légal de départ à la retraite.
Un départ anticipé en retraite exige toutefois le respect de plusieurs conditions. De plus, toute demande de retraite anticipée doit avant tout être obligatoirement acceptée par sa caisse de retraite.
Comment faire une demande de retraite anticipée ?
Pour faire une demande de retraite anticipée, il faut suivre 5 étapes :
- Vérifier son relevé de carrière
- Se munir des justificatifs nécessaires
- Envoyer un premier formulaire de demande d’’attestation de départ anticipé à votre caisse régionale avec les justificatifs :
- L’administration peut refuser la demande
- En cas d’acceptation, vous recevez une attestation de départ anticipé
- Remplir un deuxième formulaire de demande de retraite anticipée : il est possible de le faire via votre messagerie sur le site de l’Assurance retraite. N’oubliez pas d’indiquer la date de départ souhaitée (le 1er jour d’un mois)
- Vérifiez le transfert de la demande de retraite anticipée aux régimes complémentaires ; il est normalement automatique.
Pensez à envoyer votre demande assez tôt par rapport à la date prévue de votre retraite anticipée, minimum 6 mois avant.
La retraite anticipée pour carrière longue
Qui peut y prétendre ?
Avec la retraite anticipée carrière longue (RACL), les personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans peuvent prendre leur retraite avant 64 ans. Presque tous les secteurs professionnels sont concernés : salariés du secteur privé, agents de la fonction publique, indépendants, ouvriers de l’Etat…
Quel est l’âge de la retraite anticipée pour carrière longue ?
Si jusqu’en 2011, la loi autorisait un départ en retraite anticipée dès 56 ans, cet âge a été progressivement révisé. En effet, juridiquement, l’âge légal de départ en retraite anticipée est compris entre 57 à 60 ans. Votre retraite anticipée est conditionnée à votre date de naissance et votre nombre de trimestres cotisés.
Quelles sont les conditions de départ ?
Le droit à une retraite anticipée pour carrière longue requiert trois conditions :
- Avoir commencé son parcours professionnel avant 20 ans ;
- Détenir un nombre minimum de trimestres d’assurance retraite cotisés, incluant tous les régimes de base obligatoires ;
- Avoir disposé d’un nombre minimum de trimestres d’assurance retraite en début de carrière.
En ce qui concerne la durée d’assurance requise, elle est conditionnée par trois éléments :
- L’année de naissance ;
- L’âge envisagé pour partir à la retraite ;
- L’âge à partir duquel l’assuré a commencé à travailler.
La retraite anticipée pour pénibilité
Qui peut y prétendre ?
La retraite anticipée pour pénibilité est destinée aux salariés du secteur privé. Ce dispositif permet aux assurés travaillant dans le secteur privé de partir à la retraite, avant l’âge légal de départ à la retraite. Et ce, en raison de facteurs de pénibilité auxquels l’employé est exposé au travail.
Quel est l’âge de la retraite anticipée pour pénibilité ?
Grâce au dispositif de la retraite anticipée pour pénibilité, la loi permet un départ en retraite avant 64 ans, sous conditions. Si ces conditions sont remplies, le départ en retraite peut se faire dès 60 ans.
Quelles sont les conditions de départ ?
Pour bénéficier d’une retraite anticipée pour pénibilité, un salarié doit présenter une pathologie liée à son activité professionnelle, qui lui occasionne une incapacité permanente minimum de 10% à 20%.
La loi a fixé six facteurs de risques professionnels permettant de bénéficier d’un droit à une retraite anticipée pour pénibilité :
- S’il s’agit d’un travail de nuit ;
- En cas de travail répétitif ;
- Si l’activité est réalisée en équipes successives alternantes ;
- Si les activités sont exercées en milieu hyperbare ;
- En présence de bruits importants et nocifs sur le lieu de travail ;
- Si le travail expose le travailleur à des conditions de température extrême.
La retraite anticipée pour incapacité
Qui peut y prétendre ?
La retraite anticipée pour incapacité est un dispositif réservé uniquement aux fonctionnaires dans le secteur public. Parmi eux, on peut citer le personnel actif de la police nationale ou les contrôleurs aériens. Ce dispositif permet aux fonctionnaires du secteur public présentant une incapacité permanente de prendre leur retraite avant l’âge légal de départ en retraite.
Quel est l’âge de la retraite anticipée pour incapacité ?
L’âge de la retraite anticipée pour incapacité varie en fonction de la catégorie du fonctionnaire : actif ou sédentaire. Un fonctionnaire titulaire de la catégorie active a la possibilité de partir à la retraite à 60 ans.
Certains fonctionnaires titulaires de la catégorie « super active », peuvent partir plus tôt. C’est le cas des surveillants pénitentiaires ou des policiers, qui peuvent prendre leur retraite à 55 ans. Dans certains cas, la retraite anticipée pour incapacité offre la possibilité de prendre sa retraite avant 60 ans.
Quelles sont les conditions de départ ?
Pour avoir droit à une retraite anticipée pour incapacité, deux conditions doivent être réunies :
- Vous devez avoir effectué au moins 15 ans de service ;
- Être atteint d’une maladie incurable ou présenter une infirmité, ayant un lien avec son activité professionnelle. Son infirmité ou sa maladie fait que le fonctionnaire soit « dans l’impossibilité d’exercer une quelconque profession ».
La retraite anticipée pour handicap
Qui peut y prétendre ?
Deux catégories de personnes peuvent bénéficier de la retraite anticipée pour handicap :
- Les personnes ayant obtenu une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicap (RQTH) avant 2016
- Les personnes souffrant d’une incapacité permanente d’au moins 50% : Leur incapacité doit être reconnue par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH)
Quel est l’âge de la retraite anticipée pour handicap ?
Un travailleur handicapé peut partir à la retraite dès 55 ans.
Quelles sont les conditions de départ ?
Pour bénéficier de la retraite anticipée pour handicap, il faut justifier d’un nombre minimum de trimestres cotisés, qui varie selon son statut de salarié (privé ou public), de son année de naissance et l’âge prévu de départ à la retraite.
Vous pouvez consulter notre article détaillé sur la retraite anticipée pour handicap !
2 réponses à “Comment bénéficier d’une retraite anticipée ?”
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Bonjour j’ai commencé à travailler 17 ans j’ai 7 trimestres avant 20 ans je suis né en 1965 1er mars
Bonjour,
Cela va dépendre de votre nombre de trimestres cotisés.
Le plus simple est de vous connecter sur le site info retraite qui vous permettra d’accéder à vos informations personnelles (nombre de trimestres, montant de la retraite…).
Benoît