Que penser de l’épargne salariale Eres Amundi ?

Eres est une société de conseil et de gestion spécialisée, notamment, en épargne salariale et en épargne retraite. Le groupe propose, en conséquence, toute la gamme de plans d’épargne salariale, à savoir le PEE (sous toutes ses « variantes ») et le PER (individuel et collectif). Que vaut l’offre Eres Amundi / Swiss Life / Spirica ? Quels sont les avantages des PEE et PER Eres ? Faisons le point ensemble !

Que propose Eres Amundi en matière d’épargne salariale ?

Eres (Eres, Eres gestion et Eres assurances) est un groupe spécialisé dans le conseil et la gestion en épargne salariale / retraite. Son offre s’adresse à toutes les entreprises, des plus petites aux plus grosses structures. Pour toutes les solutions proposées, Eres travaille avec des partenaires réputés (Amuni, Spirica…). 

L’offre d’Eres en épargne salariale et retraite est très complète. Toutes les solutions sont disponibles : 

• Les plans épargne entreprise : PEE, PEI (Plan épargne inter-entreprises), PEG (Plan d’épargne groupe), 
• Le Plan épargne retraite (PER) individuel, pour les TNS, professionnels libéraux…
• Le PER collectif (PERECO), 
• Les dispositifs d’épargne salariale : plan d’intéressement, de participation… 

Côté entreprise, la mise en place d’un PER au profit des salariés est facultatif. Il en va de même pour le PEE, sauf pour les entreprises de plus de 50 salariés sur les 5 dernières années. Pour elles, la mise en place d’un plan épargne entreprise est obligatoire. Tous les salariés ont droit au dispositif (PEE / PER collectif) s’il est instauré par l’employeur, avec une éventuelle condition d’ancienneté (3 mois requis au maximum). 

Le PEE comme le PER sont très avantageux, à la fois pour le salarié qui en bénéficie mais aussi pour l’employeur qui le met en place. Ils permettent aux salariés d’épargner à leur rythme et dans d’excellentes conditions fiscales, avec l’aide de l’employeur. Ce dernier jouit quant à lui d’avantages fiscaux et sociaux. 

L’épargne salariale chez Eres Amundi : notre avis

L’offre d’Eres en matière d’épargne salariale et retraite est non seulement très complète, mais aussi très compétitive. 

Voici ses principaux points forts : 

• Le fait que ses solutions (PEE, PER…) soient très régulièrement récompensées à l’échelle nationale, 
• L’accès à des ETF !
• Le haut degré d’accompagnement à la mise en place du PER collectif / du PEE, selon la taille de l’entreprise, 
• La qualité des fonds accessibles et la richesse de l’offre : plus de 150 fonds (selon le plan), avec une belle diversité (fonds immobiliers, socialement responsables, fonds en multigestion…), 
• La qualité de la gestion Eres, et le nombre de grilles proposées en gestion pilotée, 
• La souscription en ligne 100 % dématérialisée, 
• L’accessibilité du PER individuel (à partir de 500 euros), 
• La qualité des partenaires Eres : Amundi, Spirica, Swiss Life. 

Au delà des avantages propres aux solutions Eres, citons quelques points clés inhérents au PEE et au PER eux-mêmes : 

• L’absence de frais de gestion, 
• La prise en charge des frais de tenue de compte par l’employeur, 
• Les avantages fiscaux pour le salarié : exonération des sommes placées sur le plan (intéressement, participation et abondement), 
• Les avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise : pas de charges patronales sur les versements, versements déductibles du bénéfice imposable… 

Le Plan épargne entreprise (PEE) Eres Amundi 

Eres propose toutes les « formes » de plan épargne entreprise : 

• Le PEE, 
• Le PEI (plan épargne inter-entreprises), 
• Le PEG (plan épargne groupe). 

Chaque entreprise, quelle que soit sa taille, peut donc y souscrire une solution d’épargne collective adaptée. Aux termes d’Eres, elle bénéficiera « de la sélection des meilleurs gérants indépendants et du meilleur de la tenue de comptes d’épargne salariale ». 

C’est Amundi ESR qui a été choisi par Eres pour son offre PEE. Ce partenariat permet à Eres de proposer une offre solide et bien pensée, très régulièrement récompensée. Celle-ci peut être sur-mesure (pour les plus grosses structures) ou clés en main (pour les plus petites entreprises). Concrètement : 

• Les entreprises de plus de 50 salariés auront accès à un PEE sur-mesure, 
• Celles plus petites auront accès au PEI Eres Selection, très facile et rapide à mettre en place. 

Niveau PEE, l’accent est mis sur la qualité de services : 

• Ordres reçus à J, traités à J, ce qui assure un traitement rapide de toutes les opérations, 
• Équipe Eres au sein du teneur de compte, afin de s’assurer du bon respect du cahier des charges pour les clients Eres, 
• Souscription en ligne, 
• Gestion Eres : 30 gérants sélectionnés, 6 grilles disponibles en gestion pilotée (6 « profils »), 
• Richesse de l’offre de fonds : 56 fonds en épargne salariale, supports ISR (investissement socialement responsable)… 

Le Plan épargne retraite (PER) Eres Amundi

Eres commercialise le Plan épargne retraite (PER) dans sa version collective, mais aussi dans sa version individuelle : 

• Le PER individuel s’adresse à tout le monde. Il peut être ouvert aussi bien par un salarié qui n’a pas de PER avec son employeur que par un TNS, un professionnel libéral, une personne sans emploi… 
• Le PER collectif (PERECO) s’adresse aux entreprises qui souhaitent faire bénéficier leurs salariés de ce dispositif d’épargne retraite. 

Le PER individuel Eres – Spirica donne accès à plus de 150 fonds en architecture ouverte, avec notamment : 

• Des fonds Eres ESR, 
• Des fonds immobiliers, 
• Des supports d’investissement solidaires et ISR. 

Tout le monde peut y souscrire en ligne, directement sur le site d’Eres. Côté gestion, 24 grilles pilotées sont proposées, ce qui permet à chaque particulier de bénéficier d’une gestion au plus proche de son profil et de ses objectifs. Celle-ci sera assurée par Swiss Life ou Spirica.

Eres a également conçu son offre de PER collectif, à destination aussi bien des PME que des entreprises plus importantes : 

• PERECOL Eres Selection clé en main pour les TPE, 
• PERECO sur-mesure pour les entreprises de plus de 50 salariés, les ETI et les groupes. 

Là encore, l’offre est très complète : 56 fonds en multigestion, nombreux supports ISR, 6 grilles de gestion pilotée (dont 3 en ISR), 30 gérants sélectionnés par Eres… Et là encore toujours, l’offre PER Eres a été récompensée à de nombreuses reprises : Oscar du meilleur PER d’entreprise collectif en 2024, 1er prix du meilleur PER  d’entreprise collectif élu par les CGP en 2024… 

Comment alimenter son plan d’épargne salariale Eres ?

Un plan d’épargne salariale / retraite peut être alimenté de diverses façons, à la fois par le salarié et par l’employeur : 

• Versements volontaires du salarié, qu’ils soient ponctuels ou programmés, avec un plafond légal (25 % de la rémunération annuelle brute pour le PEE par exemple), 
• Épargne salariale : intéressement et participation, 
• Abondements de l’entreprise, qui sont des versements complémentaires à ceux des salariés (plafonnés, pour le PEE, à 8 % du Plafond annuel de la Sécurité Sociale, soit 3 709,44 € en 2024), 
• Abondements unilatéraux de l’entreprise (maximum 2 % du PASS), 
• Sommes issues du transfert d’un autre plan (PEE, PEI, PEG…), 
• Droits acquis sur un compte épargne temps ou jours de repos non pris (maximum 10 par an). 

Selon le type de plan (PEE, PER individuel ou collectif), Eres gestion travaille avec Amundi ESR, Swiss Life ou Spirica. Les sommes placées sur le plan sont investies en FCPE (fonds communs de placement d’entreprise). La gestion est libre (l’épargnant gère son contrat lui-même) ou pilotée. 

Comment débloquer son PEE ou PER Eres Amundi ?

De base, les sommes placées sur un PEE sont bloquées 5 ans, et celles positionnées sur un PER (individuel ou collectif) jusqu’à la retraite de l’épargnant. Il s’agit donc de produits d’épargne à horizon moyen / long terme. 

Des cas de déblocage anticipé existent quand même. Il sera possible de « sortir » du PEE ou du PER avant l’échéance prévue, mais seulement dans certains cas prévus par la loi. 

Pour le PEE par exemple : 

• Mariage ou conclusion d’un Pacs, 
• Naissance ou adoption à partir du 3ème enfant, 
• Acquisition, construction, agrandissement ou remise en état de la résidence principale,
• Divorce, séparation ou dissolution d’un Pacs, avec la garde d’au moins un enfant, 
• Cessation du contrat de travail,
• Invalidité (du bénéficiaire, de son époux(se) ou partenaire de Pacs, de ses enfants),
• Décès (du bénéficiaire, de son époux(se) ou de son partenaire de Pacs), 
• Création ou reprise d’entreprise,
• Surendettement, 
• Violence conjugale. 

Pour le PER, les cas de déblocage anticipé sont moins nombreux : acquisition de la résidence principale, expiration des droits au chômage, surendettement, cessation d’activité non salariée à la suite d’un jugement de liquidation judiciaire, invalidité, décès (bénéficiaire, son époux(se) ou partenaire de Pacs). 

Eres Amundi : les contacts utiles 

Voici les principales solutions pour contacter Amundi Eres : 

• Espace personnel en ligne, 
• Formulaire de contact en ligne, afin de demander à être rappelé par un expert en épargne salariale / retraite, 
• Numéro de téléphone Eres Amundi : 01 49 70 99 00, 
• Adresse de Eres : 115 rue Réaumur, 75002 Paris.