Que penser de l’épargne salariale Amundi ? Déblocage, avis et contact

Amundi jouit d’une position de leader en matière d’épargne salariale en France. Le groupe, qui compte plus de 4 millions d’épargnants, a été choisi par de très nombreuses entreprises pour leur PEE, PER collectif… Mais alors, que valent les solutions d’Amundi Epargne Salariale & Retraite ? Quels sont leurs points forts ? Voyons tout cela ensemble !

Que propose Amundi pour l’épargne salariale ?

Amundi propose l’ensemble des dispositifs d’épargne salariale et retraite. L’offre d’ Amundi Epargne Salariale & Retraite (ESR), qui est une filiale à 100 % d’Amundi, est donc complète. Toutes les entreprises peuvent se tourner vers le groupe pour la mise en place de leur(s) plan(s) d’épargne salariale. 

En tant qu’acteur leader du marché, Amundi est capable de répondre aux demandes de chaque structure, des TPE aux grands groupes, lesquels ont besoin de solutions sur-mesure pour leurs nombreux salariés. Plus de 115 000 entreprises font aujourd’hui confiance au groupe Amundi pour leurs solutions d’épargne retraite. 

L’offre d’Amundi comprend donc : 

• Le PEE : plan épargne entreprise, 
• Le PERCO / PER collectif, 
• Le PER obligatoire, 
• Les PEI et PER collectif interentreprises, qui sont des plans d’épargne salariale et retraite communs à plusieurs entreprises, ce qui permet une mise en place simplifiée. 

Avec Fast’Amundi, les chefs d’entreprise de moins de 250 salariés peuvent facilement et rapidement mettre en place la solution d’épargne salariale la mieux adaptée à leurs besoins. En quelques mots, il s’agit d’un vrai accompagnement dans le choix du plan, du mode de mise en place etc. 

Amundi épargne salariale : notre avis

Les points forts d’Amundi épargne salariale pour les salariés

Amundi est l’un des leaders mondiaux de la gestion d’actifs. Son offre en épargne salariale est donc très « solide ». Les entreprises (qui mettent en place les plans collectifs) comme les particuliers (les salariés qui en bénéficient) y trouveront leur compte. 

Les épargnants titulaires d’un plan collectif Amundi se satisferont d’abord de la qualité de la gestion assurée par les équipes Amundi ESR. L’expertise en ingénierie financière de ces dernières leur permet de sélectionner les meilleurs fonds pour les salariés épargnants. Elles bénéficient en effet directement de l’expertise d’Amundi Asset Management pour ce qui est de l’analyse financière, extra-financière, du contrôle des risques… 

Autre point fort de l’offre Amundi : la qualité des outils en ligne et la densité des informations disponibles sur son site dédié. L’épargnant trouvera ainsi des vidéos, des guides, des articles thématiques… pour gérer au mieux son épargne. L’application mobile est aussi très complète : suivi de l’épargne à tout moment, des contributions de l’employeur, mise en place d’alertes… De nombreuses actions pourront être réalisées directement via l’app : arbitrages, transfert de plan, demande de déblocage anticipé… 

Autre avantage, et non des moindres, les performances globales des fonds sélectionnés par Amundi, accessibles via un PEE, PER collectif… Sur les 5 dernières années, certains fonds ressortent à + 20, 30 ou 40 %, voire plus. 

Les points forts d’Amundi épargne salariale pour les entreprises

Amundi accompagne les entreprises dans la mise en place de solutions d’épargne salariale sur-mesure. Le groupe fait la part belle à la « co-création » et à la « co-construction », afin que chaque employeur puisse instaurer le « meilleur » plan pour ses salariés. La qualité de l’accompagnement est donc un leitmotiv majeur pour Amundi, qui assure un interlocuteur dédié à chaque entreprise cliente. 

Au delà de cela, de très nombreux outils de pilotage sont disponibles pour le chef d’entreprise ou la personne / le service qui gère l’épargne salariale au sein de la structure. Via l’espace entreprise, on accédera aux statistiques sur les dispositifs, on réalisera des opérations collectives directement en ligne… Cela facilite donc largement la gestion des dispositifs d’épargne salariale en place.  

Les fonds accessibles avec l’épargne salariale Amundi 

Amundi propose une grande variété de fonds (FCPE et SICAV) pourses plans d’épargne salariale. La richesse de cette sélection (plus de 250 FCPE) permet à l’épargnant de diversifier au maximum son épargne, que ce soit :

• En matière de zones géographiques (fonds actions Euro, monde…), 
• En classes d’actifs : fonds obligataires, monétaires, en actions… 
• En niveau d’« engagement » : fonds ISR (investissements socialement responsables), en développement durable (Amundi Valeurs Durables…)… 
• En secteurs d’activité : fonds en immobilier, diversifiés…

Les épargnants titulaires d’un PER collectif ou d’un PER obligatoire chez Amundi qui ne souhaitent pas gérer leur contrat eux-mêmes pourront rester sur une gestion « profilée ». Des experts Amundi procéderont donc à la gestion du contrat selon, entre autres, le nombre d’années à courir jusqu’à la retraite du titulaire. La gestion libre reste tout à fait possible pour les épargnants qui souhaitent arbitrer leur épargne eux-mêmes.

Pour le PEE, l’épargnant pourra choisir entre une gestion personnalisée (selon un profil défini) ou une gestion libre. 

Comment fonctionne le déblocage de l’épargne salariale chez Amundi ?

L’épargne placée sur un PEE ou un PER collectif, que ce soit chez Amundi ou ailleurs, ne se récupère pas « quand on veut ». Par défaut : 

• L’épargne sur un PEE est bloquée 5 ans, 
• L’épargne sur un PER (individuel ou collectif) est bloquée jusqu’au départ en retraite. 

Heureusement, des cas de déblocage anticipé existent, pour le PEE comme pour le PER. Ils sont posés par la loi. Voici par exemple les 6 cas « admis » pour le PER : 

• Décès du salarié, de son époux(se) ou partenaire de Pacs,
• Invalidité du salarié, de son époux(se) ou partenaire de Pacs ou de ses enfants,
• Surendettement du salarié,
• Expiration des droits au chômage,
• Cessation d’une activité non salariée (liquidation judiciaire),
• Acquisition de la résidence principale. 

L’épargnant qui se trouve dans l’un des cas prévus par la loi et qui souhaite récupérer son épargne peut faire sa demande directement sur son espace personnel Amundi. Il suffit de cliquer sur le bouton « Agir sur mon épargne » puis « Retirer de l’argent ». Il faudra sélectionner un motif de demande de remboursement et d’envoyer les justificatifs requis : 

• Par voie dématérialisée, directement sur le site, 
• Par courrier. 

Le délai de déblocage de l’épargne salariale sur un PEE ou PER Amundi est court : comptez 5 jours ouvrés. 

Comment accéder à mon compte Amundi épargne salariale ?

Pour accéder à votre espace personnel Amundi épargne salariale, il vous suffit d’entrer votre identifiant et de cliquer sur suivant. 

L’identifiant correspond au numéro de compte. Celui-ci est indiqué : 

• Sur les relevés de compte d’Epargne Salariale & Retraite, 
• Sur le dossier d’accueil, 
• Sur le certificat d’affiliation au plan d’épargne salariale Amundi. 

Si vous avez oublié votre identifiant, pas de panique. Un bouton « J’ai oublié mon identifiant » est disponible. Votre ID vous sera renvoyé par mail, sur l’adresse courriel indiquée dans votre dossier. 

Amundi épargne salariale : contacts utiles 

Le plus simple pour entrer en contact avec des conseillers Amundi Épargne salariale est de vous connecter à votre espace personnel en ligne. Vous y trouverez une messagerie sécurisée, également disponible sur l’application. 

Les titulaires d’un plan d’épargne salariale Amundi ont aussi accès à un numéro de téléphone dédié, lequel peut être trouvé : 

• Sur l’espace personnel, 
• Sur les relevés de compte et avis d’opérations. 

Si vous préférez procéder par courrier, voici l’adresse d’Amundi Épargne salariale : 

AMUNDI ESR

26956 VALENCE CEDEX 9 France