Que penser de l’épargne salariale Eres Amundi ?

Expert
Par Benoît Fruchard
Mis à jour le 12 octobre 2022

Eres est une société de conseil et de gestion spécialisée, notamment, en épargne salariale et en épargne retraite. Le groupe propose, en conséquence, toute la gamme de plans d’épargne salariale, à savoir le PEE (sous toutes ses « variantes ») et le PER (individuel et collectif). Que vaut l’offre Eres Amundi / Swiss Life / Spirica ? Quels sont les avantages des PEE et PER Eres ? Faisons le point ensemble !

Que propose Eres Amundi en matière d’épargne salariale ?

Eres (Eres, Eres gestion et Eres assurances) est un groupe spécialisé dans le conseil et la gestion en épargne salariale / retraite. Son offre s’adresse à toutes les entreprises, des plus petites aux plus grosses structures. Pour toutes les solutions proposées, Eres travaille avec des partenaires réputés (Amuni, Spirica…). 

L’offre d’Eres en épargne salariale et retraite est très complète. Toutes les solutions sont disponibles : 

Toutes les entreprises qui ont au moins en salarié (en plus du dirigeant) peuvent mettre en place un PEE, un PER collectif… 

Côté entreprise, la mise en place d’un PER au profit des salariés est facultatif. Il en va de même pour le PEE, sauf pour les entreprises de plus de 50 salariés sur les 5 dernières années. Pour elles, la mise en place d’un plan épargne entreprise est obligatoire. Tous les salariés ont droit au dispositif (PEE / PER collectif) s’il est instauré par l’employeur, avec une éventuelle condition d’ancienneté (3 mois requis au maximum). 

Le PEE comme le PER sont très avantageux, à la fois pour le salarié qui en bénéficie mais aussi pour l’employeur qui le met en place. Ils permettent aux salariés d’épargner à leur rythme et dans d’excellentes conditions fiscales, avec l’aide de l’employeur. Ce dernier jouit quant à lui d’avantages fiscaux et sociaux. 

L’épargne salariale chez Eres Amundi : notre avis

L’offre d’Eres en matière d’épargne salariale et retraite est non seulement très complète, mais aussi très compétitive

Voici ses principaux points forts

Au delà des avantages propres aux solutions Eres, citons quelques points clés inhérents au PEE et au PER eux-mêmes

Le Plan épargne entreprise (PEE) Eres Amundi 

Eres propose toutes les « formes » de plan épargne entreprise : 

Chaque entreprise, quelle que soit sa taille, peut donc y souscrire une solution d’épargne collective adaptée. Aux termes d’Eres, elle bénéficiera « de la sélection des meilleurs gérants indépendants et du meilleur de la tenue de comptes d’épargne salariale ». 

C’est Amundi ESR qui a été choisi par Eres pour son offre PEE. Ce partenariat permet à Eres de proposer une offre solide et bien pensée, très régulièrement récompensée. Celle-ci peut être sur-mesure (pour les plus grosses structures) ou clés en main (pour les plus petites entreprises). Concrètement : 

Niveau PEE, l’accent est mis sur la qualité de services

Le Plan épargne retraite (PER) Eres Amundi

Eres commercialise le Plan épargne retraite (PER) dans sa version collective, mais aussi dans sa version individuelle

Lancé en 2019, le PER individuel Eres a déjà été récompensé : Oscar du meilleur PER individuel (Les Oscars de l’Assurance Vie), 2e prix du meilleur PER individuel élu par les CGP (Gestion de Fortune), TOP d’OR pour le PER Eres dans la catégorie « Meilleure innovation » (ToutSurMesFinances.com)…

Le PER individuel Eres – Spirica donne accès à plus de 150 fonds en architecture ouverte, avec notamment : 

Tout le monde peut y souscrire en ligne, directement sur le site d’Eres. Côté gestion, 24 grilles pilotées sont proposées, ce qui permet à chaque particulier de bénéficier d’une gestion au plus proche de son profil et de ses objectifs. Celle-ci sera assurée par Swiss Life ou Spirica.

Eres a également conçu son offre de PER collectif, à destination aussi bien des PME que des entreprises plus importantes : 

Là encore, l’offre est très complète : 56 fonds en multigestion, nombreux supports ISR, 6 grilles de gestion pilotée (dont 3 en ISR), 30 gérants sélectionnés par Eres… Et là encore toujours, l’offre PER Eres a été récompensée à de nombreuses reprises : Oscar du meilleur PER d’entreprise collectif en 2021, 1er prix du meilleur PER  d’entreprise collectif élu par les CGP en 2021… 

Comment alimenter son plan d’épargne salariale Eres ?

Un plan d’épargne salariale / retraite peut être alimenté de diverses façons, à la fois par le salarié et par l’employeur : 

Selon le type de plan (PEE, PER individuel ou collectif), Eres gestion travaille avec Amundi ESR, Swiss Life ou Spirica. Les sommes placées sur le plan sont investies en FCPE (fonds communs de placement d’entreprise). La gestion est libre (l’épargnant gère son contrat lui-même) ou pilotée

Eres sélectionne des sociétés de gestion avec soin, afin de proposer une offre en architecture ouverte.

Comment débloquer son PEE ou PER Eres Amundi ?

De base, les sommes placées sur un PEE sont bloquées 5 ans, et celles positionnées sur un PER (individuel ou collectif) jusqu’à la retraite de l’épargnant. Il s’agit donc de produits d’épargne à horizon moyen / long terme. 

Des cas de déblocage anticipé existent quand même. Il sera possible de « sortir » du PEE ou du PER avant l’échéance prévue, mais seulement dans certains cas prévus par la loi

Pour le PEE par exemple : 

Pour le PER, les cas de déblocage anticipé sont moins nombreux : acquisition de la résidence principale, expiration des droits au chômage, surendettement, cessation d’activité non salariée à la suite d’un jugement de liquidation judiciaire, invalidité, décès (bénéficiaire, son époux(se) ou partenaire de Pacs). 

Eres Amundi : les contacts utiles 

Voici les principales solutions pour contacter Amundi Eres

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