Quelle est la retraite d’un pompier ?

Les sapeurs-pompiers professionnels sont des agents publics. Ils ont un régime de retraite spécifique, avec un système de bonifications. Leur retraite se compose d’une pension de base et, s’ils ont cotisé de manière volontaire, d’une retraite complémentaire. Les pompiers militaires (les pompiers de Paris notamment) et les SPV (sapeurs-pompiers volontaires) ont un régime différent. Comment fonctionne la retraite des SPP ? Comment est-elle calculée ? Quid des bonifications ? Voyons tout cela ensemble ! 

Quelle retraite pour un sapeur pompier professionnel ?

Les sapeurs-pompiers professionnels relèvent de la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL). Ils appartiennent à la catégorie dite « active » de la fonction publique territoriale, ce qui leur ouvre des droits spécifiques en matière de départ anticipé. 

La pension de base est calculée selon les règles de la CNRACL : 

traitement indiciaire brut des 6 derniers mois × taux de liquidation (75 % maximum) × durée de services validés / durée de référence. 

Les périodes accomplies comme pompier professionnel comptent en catégorie active, permettant un départ avant l’âge légal des fonctionnaires sédentaires, sous réserve d’avoir effectué un minimum d’années effectives dans ces fonctions (généralement 17 ans de services en catégorie active).

La catégorie active regroupe les métiers pénibles ou à risques avec un départ plus précoce, tandis que la catégorie sédentaire concerne les autres postes avec un départ à l’âge légal classique.

Il existe également certains dispositifs supplémentaires : 

• Les bonifications pour services actifs
• La validation des campagnes ou missions à risques
• L’intégration de primes dans la retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP). 

La pension complémentaire est gérée par la RAFP, et calculée sur les primes et indemnités soumises à cotisation.  Chaque année, les cotisations versées par l’agent et l’employeur génèrent des points, convertis en rente lors du départ en retraite.

Quelle retraite pour un pompier militaire ?

Les sapeurs-pompiers militaires regroupent deux corps en France : 

• La brigade des sapeurs-pompiers de Paris (BSPP), rattachée à l’Armée de Terre
• La brigade des marins-pompiers de Marseille (BMPM), rattachée à la Marine Nationale

Ils relèvent du régime de retraite des militaires, géré par le Service des retraites de l’État (SRE). Leur pension est calculée sur la solde brute des 6 derniers mois, avec un taux maximum de 75 % et prise en compte de la durée de services effectifs. Comme pour les autres militaires, ils peuvent bénéficier d’un départ anticipé après un certain nombre d’années de service (souvent 17 ans minimum), indépendamment de l’âge légal des fonctionnaires civils.

La retraite complémentaire est également la RAFP, qui valorise une partie des primes et indemnités. Des bonifications spécifiques (services de guerre, campagne, aéronautiques, etc.) peuvent aussi majorer la pension. 

Les pompiers volontaires ont-ils droit à une retraite ?

OUI, les sapeurs-pompiers volontaires (SPV) ont droit à une « prestation de fidélisation et reconnaissance » (PFR). Et ce depuis 2005. 

Cet avantage est accordé pour la retraite de tous les pompiers bénévoles. Il s’agit d’une rente annuelle complémentaire, qui peut bien sûr se cumuler avec d’autres ressources.

Cette prestation, versée tous les ans en décembre, est exonérée d’impôts sur le revenu !

Depuis 2016, on parle de la « nouvelle » Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance (NPFR). Le système a encore été amélioré : 

• La NPFR est perçue pendant 20 ans en cas de cessation d’activité liée à une incapacité médicalement reconnue, 
• Elle est reversée à hauteur de 50 % aux ayants-droit en cas de décès du SPV qui justifie d’au moins 20 ans d’activité (avant 55 ans).  

Elle est attribuée sous conditions. Depuis 2021, le SPV doit justifier d’au moins 15 ans de service , et doit être à jour de ses cotisations retraite. Le versement intervient dès l’arrêt du service (55 ans au minimum).

Quels sont les avantages spécifiques à la retraite des pompiers ?

Les SPP ont droit à certains avantages pour leur retraite. Concrètement, ils peuvent prétendre à certaines majorations, qui sont dues à la nature de leur activité (risques, fatigabilité…). 

La prime de feu 

La prime de feu est accordée aux sapeurs-pompiers professionnels qui ont été en activité pendant au moins 17 ans, et qui ont atteint l’âge légal de départ en retraite (selon leur année de naissance). Celle-ci, qui a été réévaluée en 2020, est passée de 19 à 25 % du salaire de base. 

La bonification du temps de service 

La bonification du temps de service prend la forme de trimestres supplémentaires. Concrètement, elle correspond à 1 / 5 du temps de service en tant que SPP. Elle peut aller jusqu’à 20 trimestres maximum, soit 5 ans. 

Trois conditions doivent être remplies pour qu’un SPP puisse en profiter : 

• Il doit être radié des cadres sur un emploi de sapeur-pompier professionnel. Ceux qui ont intégré un autre corps ou emploi ne peuvent y prétendre. 
• Il doit avoir atteint l’âge légal de départ en retraite, 
• Il doit justifier de 25 à 27 années de service (au moins 17 ans en tant que SPP).

Cette bonification permet à un sapeur-pompier professionnel qui remplit les conditions de partir à taux plein après 32,5 années. Grâce à la bonification maximale, cela revient à 37,5 annuités.

La majoration pour enfants

Un sapeur-pompier professionnel qui a élevé au moins 3 enfants pendant sa carrière a droit à une majoration de 10 % de sa pension. Certaines conditions s’appliquent toutefois (et notamment la durée pendant laquelle il a eu ses enfants à charge). 

La majoration pour assistance 

Les SPP qui sont en inaptitude de travail avant l’âge de départ en retraite au taux plein et qui requièrent une assistance ont droit à une majoration pour assistance. Là encore, des conditions existent. Il faut notamment que le pompier ait besoin de l’assistance d’une tierce personne pour les actes de la vie quotidienne (se laver, s’alimenter…).